“忍、睇、想”(2007-11-12)

怎樣才能加入大的廣告公司，以及如何在這一行做得更好？
Spencer提出創意人的標準不是由條條框框決定，需要全面、多元化的人才，思想活躍，創意敏感，而是否能熟練運用媒體工具反而不是每一個職員都必須做到的。學歷不重要，能力才是關鍵，而廣告公司找不同的人會有不同的方法。這一行需求量大，流動性也快，聘請一個人往往只是轉眼完成的工作，因此單純投簡歷而入行的機會不多。
他建議大家多實習，或者通過朋友介紹，等待機會。新人入行後做small potato的期間是需要“忍、睇、想”，抱着學習的心態，等機會、抓機會，在時機成熟之時充分發揮自己所長。