“午飯閒談”（2008-7-11）

中午吃飯的時候，照舊是一班創意同事圍在一起，坐在茶餐廳裏面，熱熱鬧鬧。期間有同事聊起收到過的有趣的自薦信、簡歷等等，很多想加入廣告公司的人，都希望能憑藉一“封”令人眼前一亮的簡歷吸引各位創意總監的眼球，於是各出奇謀，秘書Cherry也承認收到過很多奇怪的來信，比如是一張木折凳，比如一些被剪去身體三點的照片（寓意把“點子”都收起來了），比如一堆屎（寓意貴公司一定有很多“屎”需要人幫手執拾等等）……那這樣的“奇人奇事”是否真的能引起創意總監的興趣呢？Phillip說他對這些興趣不大，在他面試過的人裏面，沒有一個是因爲這樣的簡歷而被錄取的，相反，他寧願對方歸納好自己出色的作品一次過送過來，他也覺得Spencer同樣對這些没什麽大的反應。


2008年7月11日

“每個人的位置和職責是受個人的性格、能力影響。”(2007-10-24)

得到這份工作純屬冥冥中的安排。

一個完全沒有廣告經驗的女生，進入香港最有名的4A公司之一，並且擔任ECD的助理，好像天上突然掉下的餡餅。

在jobsdb的招聘廣告上寫着，某4A公司請creative copywriter，希望申請者同時具備中文和傳媒訓練。巧的是，我從廣州暨南大學中文系畢業之後，又在香港浸會大學傳理系進修哲學碩士課程，算是“吻合”對方的要求吧？
面試的那一天，我穿着牛仔褲和T恤來到銅鑼灣新寧大廈24樓，秘書Cherry帶我來到Spencer的房門前。他的房間很黑，只亮着桔黃色的小台燈。我坐在又高又沒有靠背的吧椅上，拼命跟自己說：保持冷靜，保持冷靜！
Spencer給我說他的想法，跟我解釋這份工作的内容。他提到黃仁宇的《萬曆十五年》，陳冠中的《事後》、《我這一代香港人》等，他說喜歡這種瑣碎、真實的歷史手筆，我也一樣。他很忙，但仍然希望記錄下一些東西，也許大家都不太清楚這些東西有什麽“用”，或者可以“怎麽用”，但先記下來，從這一個高度去觀望整個行業，留下一位資深從業員的心得，肯定有莫大的意義。

一個半月之後，我正式到麥肯上班。Spencer讓我盡量把每天的事情不分大小全部記下，一星期後再討論具體的寫作模式。先把份内的工作做好，稍後再視乎實際接觸其他業務。Spencer認爲，“每個人的位置和職責並不是由他的職位名稱所決定，而是受個人的性格、能力影響”。因此，他要熟悉我到底是一個怎麽樣的人，然後才能考慮將來的發展方向。這會是一個過程，一個有所變化的過程。