Benchmark (2008-7-17)

Spencer早前通知所有創作部同事開會，年尾金帆入獎在眉，上半年的各大頒獎禮上透露出的新行情……大概令他和Nick很有些坐不住了，需要召集大家，提醒下，打打氣，也希望在這個沉悶的雨季喚起大家的士氣。

會議準時正午開始，Spencer沒有用投影儀，直接在他手提電腦上打出第一張“驚人”的幻燈片，就是關於創作部各級同事未來的人工中位數。薪水數字雖然都知個大概，但畢竟屬於敏感話題，開宗明義地講出來讓所有人心裏有數，都不能說不刺激。每一級薪酬之間的幅度都相差頗遠，從普通的art director到senior art director中間就相差了整整一萬大圓。Spencer說來年形勢險峻，公司需要加租，經濟前景不明朗，風水也一般般，需要真正的能者居之。他非常歡迎大家爭取機會表現自己，提升級別，但到什麽職級就必須承擔什麽樣的責任，能力與報酬成永恒的正比，而他也遇過有同事因爲不勝負荷而自願從CD降回AD的案例。

Spencer認爲，薪酬可以有中位數，但功課就不應停留在中位數，不應放過任何可以做得更好的機會。他希望大家經常做到:
to explore,
to re-think;
to suggest,
to listen;
to deliver and control the quality;
to push the idea;
to document;
to corporate
雖然我們表面上分成幾組，但相互之間應該保持緊密合作、互相照應，保持團隊精神和共贏理念。

2008年7月17日